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29/06/2020
RDL 24/2020 de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajo Autónomo.

El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, publicado en el BOE el pasado sábado día 27 (en adjunto), trae consigo las siguientes principales novedades:

En el Título I se recogen medidas sociales de reactivación del empleo consensuadas en el II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, como la extensión de las condiciones especiales de los ERTE hasta el 30 de septiembre.

1. Solo estarán en vigor los ERTE por fuerza mayor basados en las causas definidas en el artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, que hayan sido solicitados antes de la entrada en vigor del mismo y, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020.

2. Los ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) derivadas del COVID-19 iniciados desde el 27 de junio y hasta el 30 de septiembre de 2020, podrán tramitarse mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor y la fecha de efectos de aquel se podrá retrotraer a la fecha de finalización de este.

3. Durante la aplicación de estos ERTE no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, salvo que las personas afectadas por las medidas del ERTE no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información a la representación legal.

4. Se mantienen las exenciones en el abono de la aportación empresarial y por conceptos de recaudación conjunta, si bien se van reduciendo en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:

5.  Se prorroga  hasta  el  30  de  septiembre  la  aplicación  de las medidas extraordinarias de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020 (prestación contributiva por desempleo para los trabajadores aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo, no computar el tiempo a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos, …) y hasta el 31 de diciembre la posibilidad que los trabajadores fijos discontinuos y trabajos fijos y periódicos en fechas ciertas puedan volver a percibir la prestación, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.

6. Se mantienen los límites relacionados con reparto de dividendos y la aplicación de medidas por empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

7. El compromiso de mantenimiento del empleo regulado en la DA 6ª del Real Decreto ley 8/2020, se mantiene en los ERTE de fuerza mayor y se extiende a los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, que se beneficien de las medidas extraordinarias en materia de cotización. No obstante, el plazo de 6 meses del compromiso empezará a computarse desde el 27 de junio, para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas a partir de esa fecha.

8. Las personas trabajadoras incluidas en los ERTE, que no resulten beneficiarias de prestaciones de desempleo durante los períodos de suspensión de contratos o reducción de jornada y respecto de las que la empresa no está obligada al ingreso de la aportación empresarial a la que se refiere el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considerarán en situación asimilada al alta durante dichos periodos, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados.

En el Título II se aprueban medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, como extender la prestación extraordinaria de cese de actividad -PECA- hasta el 30 de septiembre, además de la exención de la cuota de la Seguridad Social del mes de julio, así como una exención del 50% en agosto y del 25% en septiembre. FOTO 2 ADJUNTA

Aspectos clave:
 

  1. Con fecha 30 de junio finaliza la prestación extraordinaria por cese de actividad.
  2. Las ayudas recogidas en el BOE del 27 de junio NO SON UNA PRÓRROGA de la prestación extraordinaria del cese de actividad sino que, para aquellos autónomos que vinieran percibiendo la PECA (CESE EXTRAORDINARIO), pueden solicitar un CATA ordinario “flexibilizado” ya que el Gobierno lo ha hecho compatible con la actividad por cuenta propia y con unos requisitos de facturación regulados en el artículo 9 del RD Ley 24/2020, la prestación es incompatible con la exención de cotizaciones.
  3. Para aquellos autónomos que a 30 de junio vinieran percibiendo la prestación extraordinaria de cese de actividad y no soliciten y/o no cumplan los requisitos para solicitar el CATA normal /ordinario (sin cesar actividad / regulado art. 9 RD Ley 24/2020) tendrán una exención de cuotas progresivamente descendente durante los meses de julio a septiembre.
  4. Se establece y reglamenta un cese extraordinario de actividad para los trabajadores autónomos de temporada (actividades de ocio, turismo, hostelería), la duración de la prestación será máximo de 4 meses
     
archivo adjuntoAdjunto