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17/04/2019
INFORMACION SOBRE REGISTRO DIARIO DE JORNADA

Con motivo de la publicación el pasado martes 12 de marzo de 2019 del Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo se establece, en su Art. 10.2, la modificación del Art. 34.9 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores quedando redactado de la siguiente forma:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años
y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes
legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

En el Art.11 de este mismo Real Decreto se ha modificado el Art.7.5 de Ley sobre
Infracciones y Sanciones, por lo que no cumplir con lo establecido en el artículo anterior
podría conllevar sanciones que van desde los 626 € hasta los 6250€.

La obligación del registro de jornada en su nueva redacción será de aplicación a los dos
meses de la publicación
de este Real Decreto en el BOE (se publicó el 12 de marzo, por
lo que será el 12-05-2019).
Por lo tanto, hasta entonces continuara la obligación de seguir registrando diariamente
las jornadas de los trabajadores con contratos a tiempo parcial sin excepción y de los
contratos a tiempo completa sólo cuando se realizaban horas extraordinarias o en los
casos que por Convenio se obligara, pero ya a partir de esa fecha se deberá registrar
diariamente la jornada con la hora concreta de inicio y de fin a TODOS los trabajadores
sin excepción.

Con el fin de facilitarle el cumplimiento de esta obligación adjuntamos un modelo para
el registro de jornada sin rellenar, para imprimir a doble cara
, y actualizado a la nueva
normativa. Puede utilizar el modelo, guardando el archivo y sacando una copia por cada
trabajador que tenga en la empresa antes de que comience el mes a registrar, o cada
vez que empiece un nuevo trabajador.

Como recomendación desde el departamento jurídico laboral es, que ponga en marcha
si no lo estuviera haciendo por no estar obligado (no tenía trabajadores a tiempo parcial
o no realizaban horas extraordinarias los trabajadores a tiempo completo o no lo
obligaba el Convenio de aplicación) lo antes posible el registro diario de la jornada, para
que cuando llegue la fecha de aplicación se realice correctamente y se hayan podido
resolver antes las dudas que aparezcan.

Les rogamos confirmen las anteriores indicaciones con su asesoría, dadas las
características individuales de cada empresa.

archivo adjuntoAdjunto